诺和诺德、辉瑞等外企是医药行业的佼佼者，它们提供的待遇普遍较为优越。 我的一位朋友在神威药业工作，据他描述，神威的待遇相对较低。外企医药代表的工作岗位通常具有较高的薪酬和福利，例如辉瑞公司，其员工平均薪资达到16K，显著高于行业平均水平。
外资医药企业，如精鼎、诺华等，通常提供较为优越的待遇和工作环境。例如，诺华提供14周的全球育婴假，性别不限。 赛诺菲实行弹性工作制并伴有各种补贴，罗氏为员工提供灵活的办公时间。 礼来采用3+2工作模式和移动办公。雅培允许员工弹性打卡，阿斯利康实施朝九晚六不打卡制度。
上海众佳：基本工资2000元。赛诺菲－万安特：底薪4000元，加上600元车补和100元话补，每月奖金约为15000元。此外，还有其他丰厚的福利待遇，待遇在外企中属于上乘水平。普通代表试用期三个月，底薪4000元，补助金1100元，完成100%任务可获得奖金，未完成则没有。
1、教育背景 ：许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。
2、外企通常要求医药代表具备一定的英语水平，至少通过四级考试。若拥有六级证书，则机会更大。 持续学习和良好的适应能力是必备条件。 外企倾向于招聘应届毕业生，因为他们如同白纸，没有过多复杂经历。
3、在职场竞争中，有良好关系网络的人可能会通过推荐轻松获得工作机会，而对于没有这类关系的人来说，个人努力和实力才是最关键的。 请小心那些声称能保证你进入外企的推荐，因为这很可能是不切实际的承诺。真正可靠的还是自己的能力和在面试中的表现。
4、对于想要进入拜耳医药公司担任医药代表的求职者，面试官主要关注两点：一是你的工作经验，特别是销售背景，拥有医药行业2年的销售经验会被视为更有优势。二是实际业绩，外资公司通常看重实际表现和能力。试用期为6个月，起薪大约为8万元人民币。
5、国内医药行业，美资企业占据显著份额，不仅提供优质的薪资待遇和工作环境。对于药学、医学等相关专业，这些美企提供了丰富的就业机会。以下是部分值得考虑的美企选择，包括：辉瑞 - 全球生物制药巨头，北京、上海、苏州、无锡、大连均有驻地，可通过公众号“辉瑞招聘”了解详情。
6、到外企当实习培训生是最好的途径了，留下来的机率很高。如果你学校不是很有名的话，就别一投就是辉瑞什么的这种公司，竞争很大，从小外企开始投起机会会大些，智联招聘等招聘网也可以去投一下，因为现在很多公司都委托第三方招聘，或是HR直接上那去找人。
1、根据行业内的普遍情况，MSL的起薪点通常在23至25万元人民币之间，这个数字在一些快速发展的公司或者对于业绩优秀的销售代表可能会有所上浮。 除了基本工资之外，MSL还可能获得包括奖金、提成、股票期权等在内的多种收入形式。这些额外的收入根据个人业绩和公司的盈利状况会有所不同。
2、尽管不同公司和产品的要求有所不同，导致具体收入存在差异，但整体来看，MSL的收入水平普遍高于MA。 对于医药领域的专业人士来说，了解MSL和MA的差异有助于更好地规划职业道路。
3、关于外企医学部ma和msl区别收入是：“MSL收入是比ma高的，是一个医学事务的职位，外企概括的说，外企主要有三种职位：研发、销售市场、医学事务。研发是制药的，销售市场是卖药的，医学事务是连接制药和卖药的。在这样的一个大的前提下，在医学部发展肯定是不错的。
4、MSL收入通常高于MA岗位。在外企医学部，MSL和MA是两个不同的职位，它们在职责和收入上存在一定差异。MSL职位属于医学事务领域，主要负责医学信息的传递和关键意见领袖的管理。这一职位通常要求具备深厚的医学背景和良好的沟通能力，以便能够与医学界的专家和学者建立联系，传递最新的医学研究成果和产品信息。
5、MSL（Medical Science Liaison）的收入通常高于MA（Medical Affairs）岗位。 MSL职位属于医学事务领域，负责医学信息的传递和关键意见领袖（KOL）的管理。 在外企中，通常分为研发、销售市场和医学事务三个主要部门。研发负责制药，销售市场负责药品销售，而医学事务则作为两者之间的桥梁。
6、绩效考核指标是多方面的，包括和专家的沟通，科学上的建树，研究以及相关出版物等。MSL相当于顾问提供技术支持，是相关治疗领域的专业人士。国外MSL一般是生命科学或药物学博士，在中国至少是医学本科，临床硕士以上学位的人员。药品销售代表是比较商业的体制，而MSL是医学专家的形式。
