乾坤猎头公司：作为国内首批成立的猎头公司之一，乾坤猎头拥有广泛分支机构，服务领域涵盖金融、互联网IT、房地产等，成功为这些行业猎取了大量高端人才。 尚贤达猎头公司：尚贤达猎头公司以珠三角地区为主要服务对象，同时业务辐射全国。
优必猎：作为一家知名的猎头公司，优必猎在国内拥有广泛的客户群体和专业团队。他们提供全方位的人力资源解决方案，包括高级管理层招聘、专业人才寻访等。 猎聘网：猎云网是国内领先的招聘和猎头信息平台，汇集了众多猎头公司的信息和资源。您可以通过猎云网获取猎头公司的详细资料和服务信息。
汉威信托是一家国内较为知名的猎头公司，在上海市场也相当有实力。他们拥有非常专业的人才网络和丰富的行业资源，长期以来一直为客户提供着优质的招聘服务。如果您需要一个更懂中国市场的猎头公司，那么汉威信托将是非常不错的选择。
科锐国际，成立时间，属于是老派猎头公司的代表了，行业积淀丰富，现在在中国猎头行业仍然发光发热，通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻。亨特尔，来自南方，也许你对他不够熟悉，但是在我们国家香港地区有着丰富的经验。
1、对于需要大量招聘或追求成本效益的企业，RPO可能更为合适。它能够提供高效的招聘流程，确保招聘的标准化和质量。而对于需要精准匹配特定职位或寻求高级人才的企业，猎头可能更为合适。它能够提供更专业的服务和候选人推荐。因此，选择RPO还是猎头，应根据企业的具体需求、招聘的职位类型以及预算等因素综合考虑。
2、总结来说，rpo和猎头在招聘策略和费用结构上各有侧重，前者更适合大规模的中基层人才筛选，后者则专为高精尖人才提供一对一的定制服务。企业在选择时，应根据自身的实际需求和预算来决定使用哪种招聘方式。
3、也就是RPO服务不单纯是拿了招聘需求去招聘那么简单，他们要先帮助公司确定职位描述，再分析企业的用人理念以及职位的需求条件等，同时还要与用人部门负责人沟通职位各方面任职要求等。一切结束才会开始筛选简历，对于合适人选进行测评、面试，向最终合格的候选人发放录用通知，直至候选人报到的所有环节。
1、rpo和猎头的区别如下：岗位不同：猎头主要针对中高端（高精尖）人才，RPO主要针对中基层人才。数量不同：猎头是一对一针对性猎聘，猎头的量少；RPO是大规模撒网式招聘，RPO的量多。
2、传统猎头跟RPO的区别如下：性质不同 RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，就是为企业提供合适人才。猎头是将公司高端岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。
3、性质不同：RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，即为企业提供合适人才。猎头是将公司高端岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。
4、rpo和猎头的区别具体体现在：流程不同、目的不同、职责不同、服务侧重点不同等四方面。流程不同 传统猎头负责的是招聘工作中的一个环节，即根据受聘公司需要，寻找对应的人才；而RPO是公司招聘的一个方式，RPO负责了一系列完整的招聘流程。
1、RPO（招聘流程外包）是一种人力资源服务，企业将整个或部分招聘流程外包给专业机构。HRO（人力资源外包）是一种策略，企业将人力资源相关的活动、功能或流程外包给外部服务提供商。不同行业的公司可以根据自身需求选择ITO、BPO、KPO、RPO或HRO服务。
2、KPO不对客户作出建议和推荐，只提供一些选项（options）；与BPO相比，KPO则更加用户化，具有更高的附加值。在一定程度上，KPO相对处于价值链上游，因为咨询公司、研究公司也属于KPO公司的客户。KPO 面临的挑战：KPO最大的问题是人才的保留与管理问题。
3、ITO可以包括产品支持与专业服务的组合，用于向客户提供IT基础设施、或企业应用服务、或同时提供这两方面的服务，从而确保客户在业务方面取得成功。在最低程度上看，外包将包括某些IT管理服务，ITO则被进一步细分成数据中心、桌面、网络与企业应用外包等。
不是。诗迈医药是是经国家工信部备案许可、认证合法的经营性企业，十分可靠，不是传销公司。诗迈医药是一家专业从事中高端医药猎头服务、RPO服务及医药咨询服务为一体的医药人力集团公司。
可能有，但是也不会全部是。投简历需谨慎。前段时间有个年龄比较大的人来我们公司询问，说是我们人事邀请他去外地火车站去面试，详细询问才发现是在赶集发布的职位，上面冒充我们公司名义发布了很多在招职位，而且公司是已认证状态，打招聘人员的电话居然还理直气壮的说是我们诗迈医药猎头的。遂投诉。
1、双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
2、猎头公司需要按照合同的规定，再次启动招聘的服务，或者提供相对应级别的猎取服务。如果猎取服务失败，需要退还已经收取的一半猎头费用。
3、正规猎头公司的收费标准一般为目标岗位年总收入的20%-30%。在操作中，有时也会综合公司背景、行业领域、岗位职责、业务操作难度等相关因素做适当的小幅度调整。在签定委托协议后，猎头公司还会要求支付一定比例的定金，作为合同执行的保证。
4、offer谈薪 背景调查 入职保障 后续跟踪服务 靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
5、候选人入职上岗后，与候选人保持联系，帮助其适应新的工作环境，让候选人在企业发挥他的作用，为企业创造价值。为合作的岗位人选提供1-3个月的保证期，如果人选因非企业方原因离职或者企业方觉得人选不合适，猎头公司可免费提供候补人选。为企业方提供相关的企业人力资源管理方面的咨询服务。